Аналитическая справка по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения КГУ «Тауагашская средняя школа» за период 1сентября 2018-1 октября 2019года.

1 октября 2019г.

Согласно пункту 5 статьи 8 закона РК от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции»для проведения внутренного анализа коррупционных рисков в деятельности государственного органа приказом КГУ «Тауагашская средняя школа» №20  от 29 августа 2018 года создана рабочая группа в следующем составе:

1)Сиванбаев М.С. – директор школы

2) Сагандыкова Ж.С.- заместитель директора по ВР

3) Молдыбаева А. Ж.- председатель школьного профсоюзного комитета

4) Тогаев А.У. – руководитель волонтерского клуба «Адал Ұрпақ»

5) Никибаева Р. Ж.- член родительского комитета

Вид анализа: внутренний анализ деятельности КГУ «Тауагашская средняя школа» на предмет выявления коррупционных рисков.

Период анализ: 1 сентября 2018 по 1 октября  2019 года.

Рабочей группой проведен внутренний анализ коррупционных рисков по двум направлениям.

І. По направлению «выявление коррупционных рисков в нормативных правовых и правовых актах затрагивающих деятельность подразделения».Изучены: Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года, Закон РК «Об образовании»от 03.07.14г № 227-V, Закон РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года (с учетом внесенных изменений от 30.06.2016г), Типовые правила деятельности дошкольных организаций, Типовые правила деятельности общеобразовательных организаций, Типовые правила деятельности общеобразовательных организаций (начального, среднего и общего среднего), утрежденные постановлением Правительства РК от17мая 2013 года №499, Типовые правила на обучение в организации образования, реализующие общеобразовательные учебные программы начального, основного, среднего. Общего среднего образования, утвержденные  постановлением Правительства РК от 19 января 2012 года № 127, Правила и условия аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки. Утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 27 января 2016 года № 83, Стандарты и регламенты государственных услуг, оказываемых организацией образования.

По результатом проведенного анализа не установлено положений, способствующий принятию административно – управленческим персоналом решений по своему усмотрению, своих прав и законных интересов, правовых пробелов, создающих произвольного толкования нормативных правовых актов. Наличие дискредационных полномочий и норм не установлено.

ІІ. По направлению «Выявление коррупционных рисков в организационно- управленческой деятельности подразделения»

1. Управление персоналом.

       В КГУ  «Тауагашская средняя школа» согласно штатному расписанию предусмотрено 46,5 единиц по школе и 8,5 в мини-центре. По состоянию на момент мониторинга общее количество списочного состава –  55 человек, из         них -23 педагогов, 21 тихнических и обслужевающий персонал, в мини-центре воспитатель - 2,  9 тихнических и обслужевающий персонал,                     вакансий – социальный педагог.

За период 1 сентября 2018 по 1октября  2019 года к дисциплинарной ответственности привлечений не было.

Уволенных сотрудников по отрицательным мотивам не было.

Сроки и порядок прохждения обучения, повышения квалификации сотрудников регламентированы перспективными планами аттестации и курсовой переподготовки, осуществляется на основании и в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования.

   С 1 сентября 2018 по 1 октября  2019 года прошли обучение повышения квалификации -7 чеовека. Из них курсы обнавленного содержания – 5, по критериальному оцениванию – 1, языковые курсы – 1.

 По направлению «Выявление коррупционных рисков в организационно- управленческой деятелности подразделения» не выявлены факты наличия конфликта интересов, аффилированности сотрудников с руководителем или его заместителями. Коллектив работает стабильно, текучесть кадров отсутствует, также не выявлено нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов.

2. По государственным закупкам

Нарушений при проведении государственных закупок не допускалось.

3. По конфликтам интерсов педагоггических работников. Ситуациями конфликта интересов, в которых педагогический работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются следущие:

• Учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучат
• Учитель собирает деньги на нужды класса,школы.
• Учитель участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих обучающихся.
• Учитель нарушает установленные в школе запреты.

По результатам проведенного анализа конфликтов интересов не выявлено, нарушений в процедурх проведения государственных закупок и деятельности педагогических работников не установлено.

47 Анализ па выявлению коррупционных рисков при оказании государственных услуг:

 С 1 сентября по 1 октября 2019 года КГУ «Тауагашская средняя школа» оказано – 39 государственных услуг.

Отказов в получении государственной услуги, оказанных с нарушением сроков, поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков оказания не было.

Администрацией КГУ «Тауагашская средняя школа» для родителей обеспечена возможность подачи жалоб и обращений о фактах коррупционной направленности, с которыми они столкнулись в процессе взаимодействия с членами школьного коллектива, в письменной, устной форме.

С 1сентября 2018 года для учащихся и родителей в школе работает «телефон доверия» 5-35-50, по которому можно обратиться по следующим вопросам и создан электронный ящик    на который они могут присылать свои обращения. В фойе школы размещен информационный стенд «Виды государственных услуг». В сентябре месяце учащиеся КГУ «Тауагашская средняя школа» участвовали в конкурсе рисунков «Нет коррупции».

В феврале месяце в рамках – марафона  «Adal azamat- jargyn bolashagtyń kepili» были проведены следущие мероприятия:

1. Час личного мнения «Жить по совести и чести»
2. Конкурс плакатов и коллажей «Вместе против коррупции»
3. Спортивные мероприятия «Коррупции нет!»
4. Тетральная постановка «Коррупционное поведение – возможные последствия»

Предложения по ликвидации коррупционных рисков:

1. Осуществлять постоянный контроль
2. Формировать в педагогическом коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру, в ученическом и родительском коллективах «нулевую » терпимость к коррупции.
3. Проводить семинары, совещания, посвященные формированию в обществе нетерпимости к коррупционному поведению. Занятия с работниками администрации с тематикой об отнесенных к категории правонарушений лиц при наступлении случаев, отнесенных к категории правонарушений, относящихся к коррупционным.
4. Осуществлять размещение в общедоступных местах плакатов «Коррупции - НЕТ» (в том числе информирование о телефонах «горячей линии » и контактные данные лиц, которым можно подать жалобу по фактам коррупции).

 Рукаводитель группы:                            Сиванбаев М.С.

Члены рабочей группы:                          Сагандыкова Ж.С.

                                                                  Молдыбаева А.Ж.

                                                                   Тогаев А.У.

                                                                   Никибаева Р.Ж.

Жаңалықты мекеменің сайтында қарау

Жаңалықтар тізіміне көшу

Пікірлер